У нас в России вопросы гендерного неравенства никогда не были в центре внимания общественности. Только в фоновом режиме. Особенно накануне 8 Марта. В отрасли на эту тему нет особых споров. А стереотипы есть.

Несколько лет назад представительница одного предприятия рассказала нашему изданию:

«…Когда я оканчивала университет (по первому образованию я инженер-релейщик), к нам приезжали представители различных организаций — набирать выпускников на работу. Представители одной компании сказали прямо: «В этом году девушек не берем». Позже мне еще раз довелось столкнуться со стереотипами о женщинах в энергетике: я проводила семинар для руководителей сетевых компаний, на котором рассказывала об автоматизации сетевого комплекса. После выступления мне задавали вопросы, где я училась, а затем признавались, что не ожидали услышать ничего полезного «от блондинки». На деле оказалось по-другому. С такими стереотипами девушкам приходится сталкиваться довольно часто».

Уверен, что за годы ситуация поменялась. Чуть-чуть. В отрасли стало больше работающих женщин. Но подтвердить это цифрами не смогу. Думаю, такую статистику никто и не ведет. На отраслевых конференциях и выставках я вижу, что участие женщин в профессиональных мероприятиях — это большой плюс. На мой взгляд, когда среди спикеров не только мужчины, к лучшему меняется тональность обсуждения. Она становится как минимум более миролюбивой, а значит — конструктивной.

Кстати, считается, что в отечественной энергетике одно из самых продвинутых «по гендерному балансу» предприятий — Росатом. По состоянию на 2024 год женщины составляли в атомной индустрии России — 32% сотрудников. И это было на 6% выше на фоне глобальной атомной отрасли.

Из мировой практики к нам пришло и выражение «пробить стеклянный потолок». Эта метафора тех препятствий, с которыми сталкиваются женщины при продвижении в работе. Похоже, в Росатоме эти потолки чуть тоньше…