Наряду с классическими способами выбрать идеального сотрудника среди нескольких кандидатов, обладающих примерно одинаковыми навыками и опытом работы, в некоторых компаниях действуют и свои внутренние правила подбора персонала. Основная их задача — получить подтверждение того, что новый человек «подходит» компании и благополучно «впишется» в коллектив. Журналист «ЭПР» побеседовал со службами HR и составил ТОП-5 самых странных критериев подбора сотрудников.

5. Полиграф: ПФИ на вас

Детектор лжи или полиграф — это аппарат, который считывает эмоции и реакции человека во время опроса и таким образом определяет достоверность сказанной им информации.

Чаще всего психофизиологическое исследование (ПФИ) на полиграфе используется при расследовании преступлений и собеседований для вооруженных сил и правоохранительных органов. Однако используют и в коммерческих компаниях.

Механизм работы полиграфа основан на изменении физических показателей человеческого организма (давление, пульс, зрачки и т. д.). Считается, что человек, говорящий неправду, испытывает стресс.

Его проявления регистрируют датчики полиграфа, а полиграфолог делает выводы о правдивости соискателя. Именно поэтому полиграф используют почти исключительно добровольно. Это шанс для честного человека. Но не только.

Ученые считают проверки на полиграфе недостоверным методом, на который нельзя опираться, делая выводы. Он не работает, если человек устал, нервничает. А также — с людьми, имеющими большой опыт вранья.

Дело в том, что, как и при любых тренировках, чем чаще человек лжет, тем меньше его организм реагирует на это. А значит, аппарат не может уловить разницу.

Но, возможно, компании и нужен «идеальный лжец».

4. Соционика: Наполеон против Есенина

Соционика — это концепция типов личности, благодаря которой можно построить гипотезы о том, какими будут взаимоотношения между людьми. Считается, что у каждого человека есть оптимальный способ восприятия информации, так называемый тип информационного метаболизма.

Соционика обещает при помощи несложных тестов определить черты личности человека и подсказать, с кем у него гарантированно сложатся отличные отношения, а кого стоит избегать. Например, дуалы — это типы, которые ладят между собой, а конфликтеры, наоборот, не могут найти общий язык. Кроме того, зная особенности индивида, можно более точно прогнозировать, как человек будет вести себя в различных ситуациях.

Классификация типов личности проводится в зависимости от оптимального способа восприятия информации, ее передачи и обработки, интровертности или экстравертности, определяется один из 16 типов человека.

То есть человек может быть, например, логико-сенсорным интровертов или интуитивно-этическим экстравертом. Каждый тип называется именем известного человека или персонажа: Бальзак, Габен, Гамлет, Гексли, Максим Горький, Гюго, Достоевский, Драйзер, Дюма, Есенин, Жуков, Дон Кихот, Джек Лондон, Наполеон, Робеспьер, Штирлиц.

Формально соционика считается псевдонаукой, поскольку не отвечает критериям и нормам научности. Тем не менее она имеет множество сторонников, которые с каждым тестом только утверждаются в своей вере. Ну и сотрудников и коллег ищут таких же.

3. Гороскоп: Звезды покажут

Все мы слышали о гороскопе, который в астрологии означает схематичное изображение взаимного положения планет в небе на определенный момент времени. Сегодня традиционно гороскопом называются астрологические прогнозы, выполненные для людей одного знака зодиака, то есть родившимися при определенном положении планет (Овен, Телец, Близнецы, Рак, Лев, Дева, Весы, Скорпион, Стрелец, Козерог, Водолей, Рыбы).

Считается, что эта информация помогает сориентироваться в происходящем вокруг. А еще гороскопы устраняют чувство неопределенности и возвращают ощущение контроля над реальностью.

Не секрет, что многие люди принимают важные решения, ориентируясь на прогнозы. А еще строят отношения с окружающими, принимая во внимание то, к какому знаку зодиака те относятся.

И рабочие отношения не исключение. А значит, прекрасному финансисту могут отказать в работе, если директор, например, не любит Львов. (Это, между прочим, реальная история, с одним уточнением, что даже резюме таких специалистов в компании не читали дальше даты рождения).

Ну а что поделать, если Близнецы воспринимают в штыки желание Стрельцов управлять, Овнов раздражают Стрельцы, Тельцы и Близнецы, Раки считают Дев занудами, а Тельцам нелегко контактировать со Скорпионами.

Надо искать сотрудников, родившихся под идеальным знаком зодиака. Ну хотя бы один из 12 должен подойти.

2. Карты таро: Вот такой расклад

Карты Таро появились примерно в XV веке в Италии и изначально использовались для игр. Только с конца XVIII века, когда в Европе случился всплеск интереса к различной эзотерике, карты Таро стали использоваться и для предсказания.

В колоде 78 карт, 22 из них — Старшие Арканы — имеют свой оригинальный рисунок и уникальное название (Шут, Маг, Жрица, Императрица, Император, Жрец, Влюбленные, Колесница, Сила, Отшельник, Фортуна, Справедливость, Повешенный, Смерть, Умеренность, Дьявол, Башня, Звезда, Луна, Солнце, Суд, Мир).

Остальные 55 карт похожи на обычные игральные, которые делятся на четыре масти: жезлы, кубки, мечи, пентакли. 56 карт — Младшие Арканы, по 14 карт каждой масти. Состоят из четырех серий — Жезлов, Мечей, Кубков и Пентаклей или «Монет».

Есть несколько популярных техник гадания на картах Таро: «Ответ на вопрос», «Прошлое, настоящее и будущее», «Расклад на ситуацию». Расшифровку выпавшего расклада успешно освоил ИИ, но тарологи продолжают собирать многотысячную армию подписчиков в соцсетях и огромное количество клиентов.

Адепты гаданий уверяют, что карты могут дать ответ практически на любой вопрос. Хотя доказательств у них, конечно, нет — только вера. А значит, переубедить их гораздо сложней (это же не доводы рассудка). Тем более, иногда гадание может действительно повлиять на будущее, став самосбывающимся пророчеством. Когда человек, поверивший в полученное предсказание, может поменять в соответствии с ним свое поведение.

И, например, резко скажет «до свидания».

1. Случайный выбор: Вопрос везения

Есть такой анекдот. Берет начальник отдела кадров пачку резюме и не читая выбрасывает две трети в мусорную корзину. А на недоуменные взгляды коллег объясняет: «Зачем нам неудачники».

Кстати, не такой уж и редкий случай. Все мы немного полагаемся на удачу и рассчитываем на элемент везения. Работает это и с людьми. Кто-то принимает решение, подбрасывая монетку, кто-то с закрытыми глазами выбирает резюме. Способ ничем не хуже прочих. Зато честный. Кроме того, помогает определить счастливчика — а вдруг с ним и остальным будет везти.

***

Что и говорить, найти идеального сотрудника не так-то просто. Так почему бы не проверить претендента с помощью нестандартных методов. А если он сочтет такие проверки слишком экзотическими и передумает оформляться, то так тому и быть. В таком случае в выигрыше окажутся обе стороны. Нечего суровым материалистам делать среди сторонников магического мышления. Тем более, еще попробуй найди хорошего сотрудника — такие везде нужны.