Одной из ключевых задач современной российской электротехнической отрасли стала подготовка молодых специалистов научно-исследовательских лабораторий, инжиниринговых центров, производств. Электротехническая отрасль, в которой работает EKF, ощущает острую нехватку профессиональных кадров как в офисе (продакт-менеджеры, инженеры и другие категории сотрудников), так и на производствах. В топ-5 проблем, приводящих к нехватке кадров в компаниях электроэнергетической отрасли России, высокая текучесть кадров рабочих специальностей и сложность удержания высококвалифицированных специалистов. Таковы результаты совместного исследования Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «ЭРА России», Российского энергетического агентства (РЭА) Минэнерго РФ и Аналитического центра НАФИ.

В рамках ESG-политики компания EKF, ориентированная на устойчивое развитие молодых кадров и создание нового поколения лидеров изменений, на протяжении нескольких лет реализует программу «Я – технарь», которая соответствует целям Десятилетия науки и технологий. Приоритетом является задача распространения традиций отечественной электротехнической инженерной школы через подготовку квалифицированных кадров для обеспечения технологического суверенитета страны. EKF не просто выстраивает многоуровневую систему профориентации и обучения, но и буквально сопровождает каждого молодого специалиста от школы до практики, затем от стажировки до трудоустройства по профилю в подразделениях компании в Москве, Александрове и Ставрово Владимирской области.

Выбор профессии - это одна из проблем, с которой сталкивается большинство молодых людей. Нередко сложности связаны с непониманием того, в чем именно заключается та или иная специальность, чем занимаются ее представители. Программа «Я – технарь» – это возможность для молодых людей, желающих развиваться в электротехнической отрасли, услышать, увидеть, попробовать свои силы, получить недостающие знания и принять решение о месте первой работы. Опытные сотрудники компании закреплены за каждым практикантом и стажером. Наставники дают задания, рекомендуют материалы для самообучения, советуют, как лучше справиться с возникающими трудностями, и следят за сроками исполнения. Кроме этого, они помогут лучше сориентироваться в деятельности компании, а также порекомендуют специализацию.

В 2024 году программа EKF по работе с российской молодежью состоит из четырех ступеней.

Первая ступень — EKF для школьников

Специалисты EKF выступают с мастер-классами для школьников, рассказывая в доступной форме об электротехнической отрасли и ее продукции. Также для них, включая детей сотрудников, проводятся экскурсии как в офисе бренда в Москве, так и на производствах во Владимирской области. Кроме того, EKF внедряет программу обучения школьников на время каникул. Пилотный проект пока распространяется на детей-старшеклассников сотрудников офиса. Любой школьник старше 14 лет, чьи родители работают в EKF, может попробовать выполнить настоящую работу: с их согласия заключить договор с брендом на период каникул, приходить в офис каждый день и под руководством опытного наставника решать задачи, помогающие росту и продвижению бизнеса, и получить первые заработанные деньги. Среди предлагаемых задач:

- формирование баз данных по заданным критериям,
- мониторинг сайтов,
- обновление карточек товаров,
- анализ активностей на маркетплейсах,
- участие в ESG-проектах.

Вторая ступень — EKF обучает учащихся сузов и вузов

EKF проводит встречи со студентами в рамках Дней карьеры в вузах: МЭИ, ИГХТУ, КГУ, МСХА имени К.А. Тимирязева, ВлГУ. На мероприятиях представители компании рассказывают о совершенно разных вакансиях и навыках, которыми должен обладать претендент. Чаще всего студенты даже не подозревают, что их специальность дает такой большой выбор профессий. Поэтому сотрудники бренда проводят консультации, помогая выбрать оптимальный путь развития.

Для более глубокого погружения в специальности электротехнической отрасли EKF создает учебные стенды с оборудованием бренда, максимально приближенные к той технике, с которой студенты столкнутся в реальной работе на предприятиях. Также специалисты бренда дополнительно обучают преподавателей вузов работе со стендами, чтобы потом они могли передавать полученные знания своим студентам. Такие учебные стенды уже созданы в МЭИ, КГЭУ, ИжГТУ, Орехово-Зуевском техникуме, Ижевском монтажном техникуме.

Третья ступень — практика в EKF для студентов вузов

EKF приглашает студентов высших и профессиональных учебных заведений на производственную практику. Уже несколько лет в компанию приходят студенты из Александровского колледжа, практикуются на производстве и нередко возвращаются на работу после окончания колледжа либо службы в армии. Также активно приходят на практику студенты МЭИ, МСХА имени К.А. Тимирязева (в московском офисе) и студенты ВлГУ (в Ставрово). Все это помогает будущим специалистам лучше осознать профессию, познакомиться с особенностями технологических процессов, узнать, как работает оборудование или какие навыки требуются, чтобы преуспеть в профессии. Отдел по обучению персонала разработал программу обучения во время практики, в которую входят как софт-скиллс, так и хард-скиллс. По результатам окончания практики лучшие студенты могут претендовать на прохождение стажировки и получить более глубокие знания по выбранной специальности.

Четвертая ступень — стажировка в EKF для студентов и выпускников вузов

Стажировки – это новое направление в EKF. Их задача состоит в том, чтобы прокачать профессию и фактически подготовить претендента на вакансию, дать опыт работы. Сопровождает стажера наставник, который как раз и помогает освоить все тонкости специальности. Удачный опыт проведения стажировки – производство в Ставрово, где бренд принимает студентов ВлГУ профильных специальностей.