Укомплектованность станет ключевым показателем по кадрам в новой Энергостратегии.

Министерство заканчивает работу по актуализации Энергостратегии до 2050 года. Реализация крупных стратегических задач напрямую будет зависеть от кадрового обеспечения ТЭКа. Поэтому одним из целевых показателей обновленной Энергостратегии будет укомплектованность кадрами. Это реакция на усиливающийся кадровый дефицит, уверена статс-секретарь — заместитель министра энергетики Анастасия Бондаренко.

Как подчеркнула Анастасия Бондаренко, для отраслей ТЭКа обеспечить высокий уровень укомплектованности — это задача разной степени сложности. «Разный уровень укомплектованности мы увидим по разным профессиям и должностям, а также по регионам», — уточнила Анастасия Бондаренко.

Она также отметила, что решить проблему укомплектования новых производств кадрами не всегда возможно за счет местных рынков труда или выпускников. «Сегодня на уровне государства признан приоритет прогнозирования кадровой потребности. Минтрудом разрабатывается методика прогнозирования кадровой потребности экономики, Министерство совместно с компаниями участвует в этой работе. Также мы провели работу по прогнозированию кадровой потребности СПГ-проектов. В основе всех решений по развитию кадрового потенциала отраслей ТЭКа должна лежать работа с данными», — заявила заместитель министра.